Приложение № 1
К Коллективному договору

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципальной бюджетной
общеобразовательной школы – интернат
«Общеобразовательная школа – интернат среднего общего
образования № 17 «Юные спасатели МЧС»

1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении муниципальная бюджетная общеобразовательная школа – интернат «Общеобразовательная школа – интернат среднего общего образования №17 «Юные спасатели МЧС»
(далее – Средняя школа – интернат №17).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными
правовыми актами и Уставом Средней школы – интернат №17 и регулируют порядок приема и увольнения работников Средней школы – интернат №17 , основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Средней школе – интернат №17
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены приказом директором Средней школы – интернат №17 с учетом
мнения Совета трудового коллектива.
1.5. Правила вывешиваются в Средней школе – интернат №17 в кабинете секретаря на
видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Средней школы – интернат №17
обязана ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работника и Средней школы – интернат №17
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Средней
школы – интернат №17 следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Средней школы – интернат №17
и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Средней школы – интернат №17 обязана ознакомить работника со следующими документами:
 Уставом Средней школы – интернат №17
 настоящими Правилами;

 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для
директора Средней школы – интернат №17 , его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Средней школы – интернат №17 оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе кабинета директора Средней школы – интернат №17 .
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Средней школы – интернат
№17 в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку
в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Средней школе – интернат №17 .
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение..
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Средней школы – интернат №17 обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Средней школы – интернат №17 письменно за две
недели.
2.3.3. Директор Средней школы – интернат №17 при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной
форме, не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Средней школы – интернат №17 издает
приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом
РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об

образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона
РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Средней школы – интернат №17 обязана выдать работнику трудовую книжку
и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Средней школы – интернат №17 направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления администрация Средней школы – интернат №17 освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.7. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3. Основные права, обязанности и ответственность
администрации Средней школы – интернат №17
3.1. Непосредственное управление Средней школы – интернат №17 осуществляет директор.
3.2. Директор Средней школы – интернат №17 имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Советом школы осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Средней школы – интернат №17
и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация Средней школы – интернат №17 осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Средней школы – интернат №17;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники Средней школы – интернат №17 , кроме перечисленных в п.
4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом
местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Средней школы – интернат №17 и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Средней школы – интернат №17 и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Средней школы – интернат №17 о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Средней школы – интернат №17;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Средней школе – интернат №17 на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Средней школы – интернат №17 в период организации образовательного
процесса (в период урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Средней школы – интернат №17;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Средней школы – интернат №17
в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Средней школы – интернат №17 ;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам без согласования данного вопроса с директором..
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Средней школы – интернат №17 прямой действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Средней школы – интернат №17 или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества треть их лиц, находящегося в Средней школы – интернат №17 , если
школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для

Средней школы – интернат №17
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и
4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6. Работники Средней школы – интернат №17
привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Средней школе – интернат №17 устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя
выходными днями (суббота и воскресенье). Занятия в Средней школе – интернат
№17 проводятся в одну смену:
для классов очной формы обучения – с 8.00 до 14.00
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Средней школы – интернат №17 . Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Средней школе – интернат №17 и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Средней школы – интернат №17 , за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов .

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Средней школы – интернат
№17 имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Средней школе – интернат №17 с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается администрацией Средней школы – интернат №17 с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседание методического объединения; методические учебы;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Средней школы – интернат №17привлекает педагогических работников к
дежурству по Средней школе – интернат №17. График дежурств составляется на месяц,
утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 30 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Средней школы – интернат
№17 .
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического сове-

та, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам Средней школы – интернат №17 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы не позднее чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам Средней школы – интернат №17 могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Администрация Средней школы – интернат №17 ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Средней школе – интернат №17 осуществляется в соответствии с
действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и Планом финансовохозяйственной деятельности.
6.2. Оплата труда работников Средней школы – интернат №17осуществляется в соответствии
с «Положением о системе оплаты труда в Средней школе – интернат №17».
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится 2 раза в год ( по состоянию
на 1 сентября и 1 января.
Тарификация утверждается директором Средней школы – интернат №17 не позднее 5 сентября и 15 января текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Средней школе – интернат №17производится два раза в
месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечислением средств на банковскую карту.
6.6. В Средней школе – интернат №17 устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей
части ФОТ работникам Средней школы – интернат №17».
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение почетной грамотой;
 представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ работникам Средней школы – интернат №17»
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Средней школы – интернат №17 имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
a) замечание;
b) выговор;
c) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Средней школы – интернат №17 налагает
Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Средней
школы – интернат №17 норм профессионального поведения и (или) устава Средней школы
– интернат №17 может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Средней
школы – интернат №17, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Средней школы – интернат №17
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Средней школы – интернат №17 о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Средней школы – интернат №17 до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, Совета школы или Общего собрания трудового коллектива.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.